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quinta-feira, 10 de fevereiro de 2011

A COMPETÊNCIA ESSENCIAL QUE TODA ORGANIZAÇÃO DEVE TER

“O conceito de Valor Compartilhado – cujo foco é a relação entre o progresso social e o econômico – tem o poder de deflagrar a primeira onda de crescimento mundial”

Há uma nova competência que toda organização pública ou privada deve ter, principalmente as de grande porte. Essa nova competência está brilhantemente descrita na Harvard Business Review BRASIL (1). “Os autores, Michael E. Porter, professor da Harvard Business School, e seu colega Mark R. Kramer, consultor especializado em impacto social, abordam um tema bem distinto: repensar a natureza da empresa. Segunda a dupla, os novos desafios do planeta exigem que a empresa busque o “Valor Compartilhado” – ou seja, que inove e gere valor econômico de uma maneira que também atenda aos anseios da sociedade (com o enfrentamento de suas necessidades e desafios). É preciso reconectar o sucesso da empresa ao progresso social. Valor Compartilhado não é responsabilidade social, filantropia ou mesmo sustentabilidade, mas uma nova forma de obter sucesso econômico. Para que o valor compartilhado se materialize, líderes e gerentes terão de adquirir novas habilidades e conhecimentos. Já o poder público precisa aprender a regular de modo a fomentar - e não obstruir – o valor compartilhado”.
Portanto, se a organização definir o Valor Compartilhado como uma das suas competências essenciais, ela, certamente, terá um valor que será percebido pelo cliente ou usuário de seus produtos e serviços, terá também a competência para diferenciar a organização de seus competidores e para adquirir a capacidade de expansão.

Ao falarmos sobre competências essenciais, e bom lembrar a questão do foco, como nos ensina Hamel e Prahalad, no livro - Competindo pelo Futuro. “Em termos práticos, se, durante o processo de definição das competências, uma equipe de gerentes identifica quarenta, cinquenta ou mais “competências”, provavelmente está descrevendo habilidades e tecnologias, e não as competências essenciais da organização. Por outro lado, se listar apenas uma ou duas competências, provavelmente está usando um nível de agregação demasiadamente amplo para gerar insights significativos. Normalmente o nível de agregação mais útil resulta em cinco a quinze competências essenciais.” ...

Estamos convencidos de que, entre as cinco ou quinze competências essenciais, deverá estar o Valor Compartilhado. E, logicamente, para implementarem as competências essenciais, os líderes, gestores e profissionais das organizações precisam eliminar seus gap’s de competências, conforme preconiza a Norma ISO 10015.

1. Excertos de Harvard Business Review BRASIL – Janeiro de 2011 pág. 18 e 19.

Saiba mais: Para conhecer melhor a Norma ISO 10015, acesse o site: http://www.tgtreinamento.com.br/  e o Blog: Quase tudo sobre a ISO 10015

Brinde:

Receba gratuitamente um Reprint do artigo “Criação do Valor Compartilhado”.Envie seu pedido para guimaraes@tgtreinamento.com.br mencionando seu nome, endereço postal, e.mail e telefone. Oferta válida até 15/02/2011. Após essa data, os interessados podem solicitar informações sobre como adquirir o Reprint R1101B-P

ESCUTE A ENTREVISTA DO PROFESSOR SEBASTIÃO GUIMARÃES AO PROGRAMA LINHA DE FRENTE NA RÁDIO RH - http://www.radiorh.com.br/podcasts.php?id_entrev=310

CURSO:

Objetivos:

• Dar, ao profissional de RH e T&D, diretrizes para implementar programas de treinamento que atendam as necessidades da organização.

• Os participantes terão, também, a oportunidade de conhecer processos para avaliar resultados e o retorno do investimento em treinamento.

Diretrizes para treinamento

• DNT - Definição das Necessidades de Treinamento • Projeto e planejamento do treinamento • Execução do treinamento • Monitoração e melhoria do processo de treinamento

Avaliação dos resultados de treinamento

• Avaliação de Reação • Avaliação de Aprendizagem • Avaliação de mudança de comportamento • Avaliação de Resultados Qualitativos e Quantitativos

Avaliação do retorno do investimento em treinamento

• Indicadores para avaliar resultados • ROI – Retorno do investimento.

O RH Estratégico e a norma ISO 10015

• A ISO 10015 como auxiliar das normas de Gestão • Processo de implementação da norma ISO 10015

Recursos Instrucionais: Norma NBR ISO 10015 apostila, textos para estudo dirigido, modelos de avaliações e slides. Os participantes receberão, também, o livro: “Em Busca da Eficácia em Treinamento” – de autoria dos facilitadores do workshop.


Publico Alvo:

Diretores e Gerentes de RH, Analistas de Treinamento, Consultores internos, Tecnólogos de RH, Instrutores, Facilitadores e Profissionais que atuam na área de Gestão da Qualidade. Destina-se, também, aos Empresários, Diretores, Gestores, Consultores, Auditores, Professores Universitários e demais interessados na obtenção de resultados mensuráveis na Gestão de Pessoas.


CARGA HORÁRIA E TIPO DE EVENTO:

Palestra: 4h - Workshop: 8, 12 ou 16h, conforme necessidade e interesse da organização solicitante.

INVESTIMENTO:

Para workshop in company de 16h (dois dias), condições especiais, para turma de 6 até 15 participantes.

Solicite proposta: treinamento@tgtreinamento.com.br - http://www.tgtreinamento.com.br/

Fones:

(11) 9891.6266 / 7565.8025 / 2296-6038

domingo, 6 de fevereiro de 2011

CAT oferece 1.579 vagas para ajudantes, assistentes e auxiliares > 06 a 12 de FEVEREIRO

Durante a próxima semana, de 7 a 12 de fevereiro, o CAT - Centro de Apoio ao Trabalho, da Semdet - Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, fará a seleção de 1.579 trabalhadores interessados em vagas para ajudantes, assistentes e auxiliares de diversas áreas.
Com salários que variam entre R$ 520 e R$ 1.600, o maior número de ofertas é destinada para: auxiliar de limpeza (866), ajudante de cozinha (201), ajudante de carga e descarga de mercadoria (93) e auxiliar de manutenção predial (75).
Há outras vagas com menor número de oportunidades, como: ajudantes de obras e de serralheiro, assistentes de iluminação na produção de TV, auxiliares de linhas de produção, de mecânico de autos, de dentista, de cozinha, de crédito, de jardinagem e de vendas.

O nível de escolaridade e de experiência para o exercício da função varia de acordo com a oferta e a empresa contratante. Algumas necessitam, apenas, que o trabalhador tenha o ensino fundamental incompleto, e outras, exigem o ensino médio completo e mais seis meses de atuação na área pretendida.

O CAT possui também oportunidades com apenas uma vaga para: ajudante de estruturas metálicas e de laboratório, para assistente de contadoria fiscal, auxiliar de almoxarifado, auxiliar de contas a pagar, financeiro, de farmácia de manipulação, de lavador de roupas e de doceiro.

Para se candidatar, o trabalhador deve ir até uma unidade do CAT, munido de RG, CPF e carteira de trabalho. Mais informações podem ser encontradas no site www.prefeitura.sp.gov.br/trabalho  ou na Central de Atendimento ao Munícipe pelo telefone: 156.

CEU Parque Anhanguera e SEBRAE realizam palestra e oficina profissionalizantes

O Centro Educacional Unificado (CEU) Parque Anhanguera e o SEBRAE realizam palestra e oficina profissionalizantes no mês de fevereiro. Elas são gratuitas e direcionadas às pessoas com mais de 18 anos. Os eventos contam com o apoio da Subprefeitura Perus e serão realizados no teatro do CEU.

No dia 22 de fevereiro, às 10h00 e às 13h00, acontecerá a palestra Micro Empreendedor Individual (MEI). O objetivo é esclarecer os procedimentos para que empreendedores individuais, autônomos ou ambulantes se formalizem como MEI. Na oportunidade, eles também conhecerão os aspectos fiscais e contábeis e os benefícios para quem trabalha por conta própria.

Já no dia 25, às 13h00, haverá a oficina Desenvolva sua Empresa, que visa oferecer conhecimentos básicos sobre os vários tipos de administração, ambiente interno e externo, organização empresarial, pontos fracos e fortes de uma empresa, ameaça e oportunidades de mercado e gestão estratégica.

Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 3911-2183.

* Charles Roberto

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Preço do curso / Sua comissão
R$ 20 /  R$ 3
R$ 25 /  R$ 4
R$ 30 /  R$ 5
R$ 35 /  R$ 6
R$ 40 /  R$ 7
R$ 45 /  R$ 8
R$ 50 /  R$ 9


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