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sexta-feira, 27 de agosto de 2010

1º Congresso Internacional da Produção Pecuária

Evento recebeu 120 trabalhos de universidade de todo o país.


Começou  em 24/8, a exposição dos trabalhos científicos no 1º Congresso Internacional da Produção Pecuária, que acontece até amanhã no Bahia Othon Palace, em Salvador (BA).

O evento recebeu trabalhos científicos inéditos de todo o território nacional, e dos 120 inscritos, 66 foram aprovados para serem expostos durante o congresso. Os temas são ligados às cadeias produtivas da bovinocultura de corte e leite, bubalinocultura, caprinocultura e ovinocultura.

“Tivemos um bom número de pesquisas inscritas, mas optamos por aquelas que levam informações práticas e funcionais para os produtores”, afirma Guilherme Augusto Vieira, presidente da Comissão Científica. “O produtor que está no congresso lê a pesquisa e aplica na fazenda”, afirma Guilherme.

Para o coordenador do evento, Almir Mendes, a iniciativa é muito significativa. "Os trabalhos abordam temas de interesse para os produtores. E esse ano, a exposição está mais atrativa por envolver todos os setores que estão no congresso", afirma.

Ao final da apresentação, será outorgado certificado para cada trabalho apresentado e os aprovados serão publicados nos anais do evento.

O 1º Congresso Internacional da Produção Pecuária é realizado pela Associação Baiana dos Expositores (ABEXPO), Associação dos Criadores de Caprinos e Ovinos da Bahia (ACCOBA), Federação de Agricultura e Pecuária do Estado da Bahia (FAEB), Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) e Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE).

Mais um curso de Zeladores de Praça em Perus

Dando continuidade ao projeto "Zeladores de Praças", 27 novos participantes estão fazendo o curso na Subprefeitura Perus, para na seqüência trabalharem em praças das regiões de Perus e Pirituba.

Uma das participantes do curso é a senhora Alice Rodrigues, 57 anos, moradora em Pirituba e que disse estar amando o curso. "Gosto de plantas e este curso está sendo muito precioso para a minha vida", contou. Alice afirmou que na sua idade ninguém dá emprego, ela tem trabalhado como empregada doméstica diarista e está vendo neste curso de zeladores de praça uma oportunidade especial em sua vida.

Outra participante da turma é a moradora de Perus, senhora Maria Aparecida Francisca da Silva, 59 anos. "Participo de todos os cursos que a Subprefeitura Perus promove para a população. Já fiz aqui um de gastronomia e agora estou fazendo este, pois adoro lidar com plantas desde que era criança", afirmou Maria Aparecida, entusiasmada com esta nova oportunidade.

A cidade de São Paulo terá, até o final desse ano, cerca de 1.274 zeladores para cuidarem de cerca de mil praças. A previsão faz parte da ampliação do projeto "Zeladoria de Praças", parceria entre as Secretarias Municipais de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, Verde e do Meio Ambiente e Coordenadoria das Subprefeituras, por intermédio de 16 subprefeituras.

São mais de 902 pessoas que serão capacitadas para assumir após dia 31 de agosto a revitalização das áreas verdes no município. Elas se juntam aos 364 que já se formaram no curso de jardineiro e mantêm as praças limpas, cuidam da vegetação, fazem pequenos reparos, melhoram o visual paisagístico e dão condições de uso para os moradores próximos às praças na cidade.

O QUE URGENTE E O QUE É IMPORTANTE NA VIDA?

Com a vida corrida diária às vezes nos vemos atrapalhados sem saber ao certo como agir em diversas situações.

Como dividir o tempo durante o dia, de modo que todas as tarefas sejam executadas com êxito? Se pararmos para dar atenção aos nossos filhos ou para cuidarmos da nossa aparência, quantas atribuições ficarão incompletas no final do período?

Segundo Sérgio Guimarães, consultor das empresas T&G Treinamento e Academia do Tempo, se as pessoas conseguissem definir o que é urgente e o que é importante na vida, o tempo seria melhor distribuído, aumentando as chances de concluir aquela lista enorme de pendências e com um resultado muito mais satisfatório.

Mas como atingir este objetivo? Como descartar o que não é importante e nem urgente?

Sérgio dá dicas preciosas sobre o assunto. Durante seus cursos ele detalha alguns ítens que julga interessantes para exemplificar interesses inúteis que fazem com que executivos e profissionais de diversas áreas desperdicem seu tempo, diminuindo assim a sua performance profissional. Na lista, hábitos inadequados como questões suscitadas por outras pessoas, interrupções através de telefonemas inúteis, reuniões sem necessidade, conversa fiada nos corredores, ilustram o ranking da perda de tempo nas empresas e na vida. Estes desperdiçadores de tempo é que desviam as pessoas de suas metas.

Os grandes executivos e empresários, já descobriram como administrar o seu tempo. Eles conseguem dividir o dia em frações para cada personagem que ocupa o seu indivíduo.

Guimarães ensina como fazer de tudo um pouco, sem perder o fio da meada. Em seu vídeo "Administração do Tempo" ele mostra que devemos relacionar todos os nossos personagens (pai, filho, esposo, atleta, empresário, etc.) e distribuir o tempo durante os dias e semanas, para as tarefas de cada um. Salienta a importância de identificar o que é importante do que é urgente, pois a maioria se confunde nesses dois itens criando percalços pelo caminho e perdendo o foco dos seus objetivos. Uma boa dose de disciplina para seguir à risca a lista de tarefas de cada personagem é um dos principais ingredientes para o sucesso profissional e pessoal.

Sérgio Guimarães é Publicitário. Desde 1991 atua como palestrante e facilitador em programas de desenvolvimento profissional para empresas como Vivo, Leroy Merlin, HP, IBM, Laboratório Eli-Lilly e Ford (Divisão de Caminhões) e entidades como ADVB, Federação e Centro do Comércio do Estado de São Paulo, Sincomavi, Sincofarma, Sincor, Aprag, Sebrae/SP e Sebrae/PR. Autor dos Livros "Economia e Mercados" e "Administração e Controles". É colaborador da revista Revenda. Professor do curso de pós-graduação da Universidade São Judas - "Gestão da Qualidade em Alimentos" e professor convidado da Fea/Unicamp.

Mais informações no site: http://www.academiadotempo.com.br/

EM BUSCA DA EXCELÊNCIA EM TREINAMENTO AS EMPRESAS QUEREM O CERTIFICADO ISO 10015

AUMENTA O NÚMERO DE EMPRESAS EM BUSCA DA CERTIFICAÇÃO ISO 10015

Não basta apenas treinar os profissionais para determinadas áreas, sem antes analisar o perfil adequado e a devida aplicação do treinamento.

A Norma ISO 10015 define as necessidades; projeto e planejamento; execução, monitoração e melhoria dos processos de treinamento. As grandes e médias empresas do país, já estão se adequando a esta norma e alcançando objetivos favoráveis, pois, com suas diretrizes é possível fazer as avaliações dos resultados de treinamento; medir a reação; a aprendizagem; a mudança de comportamento; os resultados qualitativos e quantitativos; o retorno do investimento em treinamento e definir os indicadores para avaliar resultados.

Recentemente, um encontro que reuniu Escolas dos Tribunais de Contas de todo o país, sediado em Mato Grosso do Sul, mostrou o quanto é importante essa discussão e troca de informações. Segundo o presidente do TCE/MS Cícero Antônio de Souza, este tipo de encontro estimula a importância de debater-se a educação corporativa com base nas diretrizes da ISO 10015, que enfatiza a contribuição do treinamento, para a melhoria contínua das instituições.

Para o Professor Sebastião Guimarães, consultor da T&G Treinamento e especialista em ISO 10015, hoje o treinamento e desenvolvimento é um recurso estratégico das empresas, porque para se chegar aos resultados, os profissionais precisam se desenvolver no sentido de mostrar que o seu trabalho realmente agrega valor. E para tanto eles precisam mensurar esses resultados e a tendência hoje nas grandes empresas é medir tudo, de lucro a prejuízo, citando que essa cultura precisa chegar à área de treinamento e desenvolvimento. “Nós precisamos mudar conceitos. O conceito que prevalece é o de despesa, que treinamento é caro, é um luxo. Quando na verdade é um ótimo investimento, porque você devolve o recurso mais valioso da organização que é o capital humano.” Declarou o Professor.

A empresa T&G Treinamento é uma das poucas no Brasil, que fornece cursos e workshops sobre a Norma ISO 10015. Maiores informações podem ser obtidas através do site www.tgtreinamento.com.br e artigos sobre o assunto, podem ser solicitados através do e-mail tgtreinamento@hotmail.com. A empresa também está tirando as dúvidas dos internautas, através dos vídeos disponíveis no canal www.youtube.com.br/tgtreinamento.



O Professor Sebastião Guimarães (foto) é Consultor com cursos de especialização em Qualidade Total pela The George Washington University. É professor do curso de pós-graduação da Universidade São judas - "Gestão pela Qualidade em Alimentos" e professor convidado da Fea/Unicamp; foi chefe de treinamento da Mercedes Benz; gerente do programa - Qualidade Total do Sebrae/SP e foi o primeiro brasileiro a escrever um livro sobre a norma ISO 10015.

domingo, 15 de agosto de 2010

Resultado parcial indica 7 milhões de crianças vacinadas

Menores de cinco anos que não foram vacinas neste sábado ainda podem tomar a gotinha, pois continua disponível nos postos. Balanço final deve sair em duas semanas

O resultado preliminar da segunda fase da Campanha Nacional de Vacinação contra Poliomielite mostra que, até as 17h30 deste sábado (14), as Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde haviam informado ao Ministério da Saúde 7.154.830 crianças vacinadas em todo o Brasil. Este número é parcial e sofrerá alterações, à medida que os estados e municípios atualizem o banco de dados do Ministério da Saúde.

“O número muda a todo instante. Isso ocorre porque a digitação dos dados no sistema não ocorre no mesmo momento em que a criança recebe a gotinha. É comum que as equipes de profissionais de saúde comecem a digitar os dados depois que a vacinação termina”, explica a coordenadora do Programa Nacional de Imunizações do Ministério da Saúde, Carmem Osterno.. A previsão é que o resultado final da campanha seja divulgado até o fim de agosto.

“Se os pais ou responsáveis, por algum motivo, não puderam levar as crianças, não há motivo para preocupação. Basta ir à unidade de saúde mais próxima, porque a vacina contra a pólio está disponível na rede pública de saúde em todo o país”, explica Carmem Osterno.

Neste sábado, pais e responsáveis levaram crianças menores de cinco anos aos cerca de 115 mil postos de vacinação. A meta é imunizar 14,6 milhões de crianças, representando 95%, meta mínima exigida, dos menores de cinco anos. Para isso, foram distribuídos 24 milhões de doses da vacina. No total, somando as duas etapas, foram distribuídos 48 milhões de doses. A primeira fase da campanha, realizada em 12 de junho, imunizou 14 milhões de crianças.

O investimento do Ministério da Saúde, nas duas fases da campanha, foi de R$ 40,9 milhões – sendo R$ 20,8 milhões para comprar vacinas e R$ 20,1 milhões em repasses para as Secretarias Estaduais e Municipais de Saúde, parceiros do Ministério na realização da campanha.

BRASIL SEM PÓLIO – A estratégia adotada pelo Brasil, de realizar campanhas nacionais anuais, divididas em duas etapas, com intervalo de dois meses entre as doses, contribuiu para que o país eliminasse o vírus da poliomielite. Desde 1989, não são registrados casos da doença em território nacional. Em 1994, o Brasil recebeu da Organização Mundial de Saúde (OMS) a certificação internacional de erradicação da transmissão da poliomielite.

Segundo Carmem Osterno, apesar do Brasil não registrar casos há mais de vinte anos, a doença ainda é comum em outras partes do mundo. A imunização previne contra os riscos de importação de casos provenientes de outros países que ainda registram casos da doença, principalmente dos que têm relações comerciais ou registram um fluxo migratório com o Brasil, como é o caso de alguns países africanos e asiáticos.

De acordo com a OMS, 26 países ainda registram casos de poliomielite. Desses quatro são endêmicos, ou seja, possuem transmissão constante: Afeganistão, Índia, Nigéria e Paquistão. Outros 22 países têm registro de casos importados: Tajiquistão, Angola, Chade, Sudão, Uganda, Quênia, Benin, Togo, Burkina Faso, Níger, Mali, Libéria, Serra Leoa, Mauritânia, Senegal, República Centro Africana, Costa do Marfim, República Democrática do Congo, Nepal, Guiné, Camarões e Burundi.

SOBRE A VACINA – Oferecida gratuitamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS), a vacina contra a paralisia infantil é administrada via oral, em gotas, e está disponível durante todo o ano nos postos de saúde para a imunização de rotina. Pelo calendário básico de vacinação, os bebês devem receber a vacina aos dois, quatro e seis meses. Aos 15 meses, as crianças recebem o primeiro reforço. Porém, é importante que todas as crianças menores de cinco anos (de 0 a 4 anos 11 meses e 29 dias) tomem as duas doses da vacina durante a Campanha Nacional, mesmo que já tenham sido vacinadas anteriormente.

A vacina não apresenta contra-indicações. Porém, recomenda-se que as crianças que estejam com febre acima de 38º ou com alguma infecção sejam avaliadas por um médico antes de receberem as gotinhas. A vacina também não é recomendada para crianças que tenham problemas de imunodepressão (como pacientes de câncer e aids ou de outras doenças que afetem o sistema imunológico, de defesas do organismo).

A poliomielite é uma doença infecto-contagiosa grave. Na maioria das vezes, a criança não morre quando é infectada, mas adquire sérias lesões que afetam o sistema nervoso, provocando paralisia, principalmente nos membros inferiores. A doença é causada e transmitida por um vírus (o poliovírus) e a contaminação se dá principalmente por via oral.

sexta-feira, 13 de agosto de 2010

CIEE REALIZA CURSO GRATUITO DE ORIENTAÇÃO E INFORMAÇÃO PROFISSIONAL

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) está com inscrições abertas para a nova oficina gratuita Os segredos da boa escolha profissional. Com quatro horas de duração, a oficina tem o objetivo de sensibilizar o estudante, principalmente os de ensino médio, sobre a importância de compatibilizar a escolha profissional com habilidades e competências pessoais.

"Identificar os talentos e habilidades é fundamental para obter e manter a empregabilidade", diz Viviane Massa, supervisora do Programa de Desenvolvimento Estudantil e Profissional do CIEE. "Nos processos seletivos, os recrutadores conseguem distinguir no perfil do candidato se ele é adequado à vaga, e é claro, quem faz o que gosta e demonstra isso, tem mais chances de sucesso num mercado tão competitivo", completa.

A oficina integra a grade do Programa de Orientação e Informação Profissional (OIP), cujas atividades são ministradas para turmas de, no máximo, 20 alunos no Prédio-Escola CIEE (Rua Maria Paula, 212, Centro, São Paulo/SP). Inscrições e mais informações pelo site www.ciee.org.br.

SOBRE O CIEE

Fundado há 46 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) é uma organização não governamental (ONG), filantrópica e sem fins lucrativos, que tem como finalidade principal a inclusão profissional de jovens estudantes no mercado de trabalho, por meio de programas de estágio e de aprendizagem, contando com a parceria de 250 mil empresas e órgãos públicos de todo o País. Mantido pelo empresariado, sua atuação se pauta pela legislação específica: a Lei 11.788/2008 para o estágio e a Lei 10.097/2000 para a aprendizagem.

Vacinas não aumentam o risco de desenvolver artrite reumatóide

Estudo sueco tem implicações práticas sobre as recomendações a respeito de vacinas que os médicos devem repassar à população

Não parece haver qualquer associação entre a vacinação de rotina em adultos e o risco aumentado de desenvolver artrite reumatóide. A notícia foi destaque da edição revista Annals of the Rheumatic Diseases.

Pesquisadores suecos, liderados por Camilla Bengtsson, do Instituto Karolinska, em Estocolmo, na Suécia, analisaram o histórico de vacinação de 2.000 pessoas, com idades entre 18 e 70 anos. Neste grupo, estavam pessoas com artrite reumatóide e pessoas sem a doença.

Nos históricos de vacinação analisados pelos cientistas estavam vacinas contra a gripe, o tétano, a difteria, a encefalite transmitida por carrapatos, a poliomielite, o pneumococo e a hepatite A, B e C. Os resultados mostraram que o tipo ou o número de vacinas que uma pessoa toma não tem impacto sobre a probabilidade de desenvolver artrite reumatóide.

Segundo Bengtsson, “este resultado não exclui a possibilidade de que as vacinas dadas, mais cedo na vida, ou as vacinas que são raras possam provocar o desenvolvimento da artrite reumatóide. Mas, de uma maneira geral, nossos estudos nos fazem considerar improvável que as vacinas sejam consideradas fatores de risco para o aparecimento da artrite reumatóide”.

Para o reumatologista Sergio Bontempi Lanzotti, diretor do Instituto de Reumatologia e Doenças Osteoarticulares (Iredo), “as conclusões do estudo sueco nos auxiliam no dia-a-dia, pois combatem uma crença muito comum e equivocada: a de que, a longo prazo, as vacinas podem afetar o sistema imunológico e ‘atacar o organismo’, provocando condições inflamatórias, como a artrite reumatóide”, diz.

A crença é uma forma de conhecimento popular revestida de convicção, confiança e alto grau de certeza, a respeito de um determinado fenômeno ou objeto. “As crenças em saúde, apesar de muitas vezes não corresponderem ao conhecimento científico, não necessitam de comprovação para serem aceitas e incorporadas ao repertório popular. Essa integração ao contexto cultural ocorre em conseqüência da repetição do que se acredita verdadeiro nos contatos individuais e informais dos grupos sociais, ao longo do tempo”, explica o médico.

Assim, o conhecimento popular se difunde. As crenças, conhecimentos, atitudes, valores, emoções e condições sócio-ambientais constituem-se em determinantes da conduta da população em relação à saúde. “Em outras palavras, a forma de acreditar do indivíduo impõe influências restritivas ou libertadoras ao seu processo de decisão e ação, no que diz respeito à promoção da saúde, à prevenção de doenças e ao tratamento de determinadas moléstias”, defende o reumatologista Sergio Bontempi Lanzotti.

Segundo o diretor do Iredo, concepções errôneas e mitos populares relacionados à saúde estão presentes nos mais variados extratos sociais. Em mais de duas décadas exercendo a medicina, o reumatologista revela que já teve que desmistificar muitas falsas crenças. “A consulta médica, às vezes, se transforma numa aula, pois, em alguns casos, o paciente necessita mais de informação correta do que de medicamentos. O estudo sueco tem implicações práticas sobre as recomendações a respeito de vacinas que os médicos devem repassar à população em geral, e em especial, aos pacientes com risco de desenvolver artrite reumatóide, como filhos de pais com a doença”, diz o médico.

CONTATO:
http://www.iredo.com.br/
contato@iredo.com.br
http://vivendosemdor.wordpress.com/
http://twitter.com/sergiolanzotti

PUC-SP abre matrículas para curso que aborda a civilização turco-islâmica

Curso aborda a história da Turquia, berço de diversas civilizações, considerada uma ponte entre as culturas ocidental e oriental


O curso, oferecido pela PUC-SP por intermédio de sua Coordenadoria Geral de Especialização, Aperfeiçoamento e Extensão (COGEAE), aborda a história da Turquia, berço de diversas civilizações, considerada uma ponte entre as culturas ocidental e oriental. Costumes, educação e a rica diversidade cultural deste país euro-asiático também serão abordadas nas aulas, ministradas por professores turcos.

A história da Turquia carrega a imensa riqueza de diversas civilizações antigas desde a pré-história, o período dos gregos e romanos e sobretudo o estudo dos impérios bizantino e otomano. No país existe a liberdade de crença e sua população é de cerca de 99% mulçumanos - o restante está dividido entre cristãos, judeus e outros grupos.

A diferença com relação a outros países que têm povo muçulmano é que a Turquia é uma nação que mantém a religião totalmente separada do Estado, sendo assim um país totalmente laico.

A cultura milenar turca, ao misturar-se com os ensinamentos da religião islâmica, acabou se tornando uma das maiores e mais ricas civilizações da história da humanidade. Ao conhecer a religião islâmica e a cultura turca de forma profunda e correta, o aluno terá facilidade em perceber a riqueza e a grandiosidade deste povo.

Dirigido a interessados em geral na cultura turco-islâmica, o curso tem início em 14 de Agosto e aulas sempre aos sábados, das 9 às 11 horas, no Campus Monte Alegre, que fica na Rua Ministro Godói, 969 - Perdizes, São Paulo.

Mais informações e inscrições: (11) 3124-9600, www.pucsp.br/cogeae  e infocogeae@pucsp.br

quarta-feira, 4 de agosto de 2010

CATs selecionam 632 profissionais para comércio, segurança e universidades

Para a primeira semana de agosto, a equipe de seleção do Centro de Apoio ao Trabalho (CAT), da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, separou, entre as 7 mil vagas de emprego disponíveis, quatro processos seletivos. São 324 vagas para supermercados, 165 para lojas de esportes, 74 para empresas de segurança patrimonial e 69 para universidade.
O setor de supermercados está contratando 50 açougueiros, 68 estoquistas, 48 repositores, 42 balconistas, 45 cartazeiros, 17 caixas, 15 empacotadores, 14 padeiros, 13 peixeiros, oito ajudantes de padaria, dois encarregados e dois porteiros. Os salários variam entre R$ 590 e R$ 1.100, conforme a função.
Já as lojas de esportes necessitam de 105 vendedores, 30 estoquistas e 30 operadores de caixa. Para os vendedores, o salário é R$ 869, os operadores de caixa receberão R$ 769 e os auxiliares, R$ 724.
Em empresas de segurança patrimonial, a seleção é para 51 porteiros e 23 vigilantes. O salário para porteiro é R$ 640 e para vigilante, R$ 909. Para universidades são 34 auxiliares de limpeza, 12 eletricistas, sete técnicos mecânicos de ar-condicionado, seis auxiliares de pedreiro, quatro marceneiros, três conferentes de mercadoria e três telefonistas. Os salários variam de R$ 660 a R$ 1.450, conforme a função.
Para participar da seleção é necessário comparecer durante a próxima semana às unidades do Centro de Apoio ao Trabalho, levando RG, CPF e Carteira de Trabalho.

Endereços dos CATs:

*ZONA CENTRAL

- CAT Luz
Avenida Prestes Maia, 913/919
Das 7h às 18h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)

*ZONA LESTE

- CAT Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12
Das 7h às 18h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)

- CAT Itaim Paulista
Avenida Marechal Tito, 3.012
Das 8h às 17h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)


*ZONA NORTE

- CAT Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1.553
Das 7h às 18h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)

- CAT Casa Verde
Avenida Ordem e Progresso, 1.001
Das 8h às 17h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)


*ZONA OESTE

- CAT Lapa I
Rua Monteiro de Melo, 342
Das 7h às 18h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)

*ZONA SUL

- CAT Interlagos
Avenida Interlagos, 6.122
Das 7h às 18h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)

- CAT Jabaquara
Avenida Eng. Armando de Arruda Pereira, 2.314
Das 8h às 17h (segunda a sexta-feira) e das 7h às 13h (sábado)